Etikai kódex
1.Bevezető rendelkezések
A Vállalkozás elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
Gazdasági tevékenységem ellátása közben mindig kötelese vagyok törvényesen és etikusan, Vállalkozásom legjobb érdekét szem előtt tartva eljárni. Jelen etikai kódex („Etikai Kódex”) az alapvető irányelveket határozza meg, ugyanakkor nem szabályozza részletesen az elvárt etikus viselkedés minden formáját.
2.Jogszabályoknak való megfelelés
A Vállalkozás ismeri és betartja a jogszerű üzleti működés jogi előírásait és kereskedelmi gyakorlatát.
Mindenkor követnem kell a vonatkozó jogszabályokat és előírásokat, az Etikai Kódexet is beleértve. Gondoskodnom kell a megfelelő és jogszerű működésről, és pontosan, tisztességesen kell elvégeznem feladataimat.
3.Tisztességes üzleti magatartás
A Vállalkozás részt vesz az üzleti versenyben, és semmilyen módon nem engedélyezi semmilyen pályázati eljárás tisztességes jellegének megsértését. A Vállalkozás tartózkodik az üzleti verseny megsértésétől, bármely üzleti partnere hírnevének rontásától és a versenytársai hitelességét rontó bármely viselkedéstől.
Felelős vagyok a tisztességes üzletvitelért munkám ellátása közben. Ezért különösen körültekintően kell ügyelnem arra, hogy kereskedelmi, gazdasági tevékenységem ne sértse a versenyt. Ez egyben azt is jelenti, hogy nem egyeztethetek az árakról, és nem köthetek semmilyen formális vagy informális megállapodást semmilyen versenytárssal az árakra, engedményekre, az üzleti feltételekre vagy a működésre és azokra a csatornákra vonatkozóan, amelyekben a Vállalkozás versenyez, amennyiben az ilyen egyeztetés vagy megállapodás ellentétes az alkalmazandó versenyjogszabályokkal.
Ezen túlmenően a felelős vagyok a fogyasztókkal és üzleti partnerekkel fennálló bizalmi kapcsolat felépítéséért. A fogyasztókat és üzleti partnereket tisztességesen, az egyenlő bánásmód követelményére figyelemmel kell kezelni.
4.Korrupció elleni fellépés
A Vállalkozás határozottan ellenzi a korrupció minden formáját.
Mindent megteszek annak érdekében, hogy megakadályozzam a megvesztegetést a kormányzati és a magánszektorban, annak okától függetlenül. Tilos közvetlenül vagy közvetve bármilyen értékes dolgot felajánlanom, adnom vagy akár elfogadnom az üzlet megszerzése, megtartása vagy előmozdítása céljából.
5.Titoktartás
A tisztességes üzleti működés során kiemelten fontos az üzleti és ügyfél titkok megőrzése, mivel ez a Vállalkozás alapvető érdeke. Köteles vagyok titkosan és bizalmasan kezelni minden olyan információt, ami munkaköri feladataim ellátása közben jutott a tudomásomra, és nem általánosan ismert vagy elérhető a nyilvánosság számára. A Vállalat az ügyfelek személyes adatait harmadik félnek csak a törvényi előírásoknak megfelelő esetben adja ki harmadik félnek (Például Bírósági végzés). A Munkavégzés közben tudomásomra jutott személyes információkat nem tárolom, harmadik félnek nem adom át!
6.Adatvédelem
A Vállalkozás tudomásul veszi, hogy a személyes információk érzékeny adatok, és biztosítania kell a munkavállalókat és egyéb természetes személyeket arról, hogy személyes adataikat törvényes módon dolgozzák fel.
A Vállalkozás megfelelő, jogszerű gyakorlat követésével gondoskodik a személyes adatok biztonságáról, védelméről és sértetlenségéről.
7.Nyilvántartás, jelentéskészítés, pénzügyi feddhetetlenség
A Vállalkozás könyvelésének, nyilvántartásainak, számviteli és pénzügyi kimutatásainak kellően részletezettnek kell lenniük, és megfelelően tükrözniük kell a Vállalkozás tranzakcióit. A Vállalkozás határozottan ellenzi a pénzmosás minden formáját, és csak olyan partnerekkel tart fenn üzleti kapcsolatot, amelyek jogszerű forrásból finanszírozott, törvényes üzleti tevékenységet folytatnak.
Követem a Vállalkozás számviteli eljárásait annak érdekében, hogy minden ügylet rögzítve és dokumentálva legyen a vonatkozó szabályok szerint.
8.Emberi jogok
A Vállalkozás tiszteletben tartja minden olyan személy emberi méltóságát és jogait, akivel a Vállalkozás munka közben kapcsolatba lép, ideértve a Vállalkozás saját munkavállalóit is, és semmilyen módon nem okozza vagy járul hozzá az emberi jogok megsértéséhez vagy megkerüléséhez.
A Vállalkozás minden tevékenysége során tisztelettudóan lép fel, és mindenkit kellő figyelemmel, méltóságát tiszteletben tartva kezel. Az erőszak és a fenyegető magatartás nem megengedett.
9.Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás
A Vállalkozás a foglalkoztatás minden területén egyenlő esélyeket biztosít, és semmilyen jogszerűtlen hátrányos megkülönböztetést és zaklatást nem tűr el. Tilos mind a közvetlen, mind a közvetett hátrányos megkülönböztetés faji hovatartozás, bőrszín, nem, szexuális irányultság, életkor, fogyatékosság, nyelv, vallás, érdekképviselethez való tartozás, politikai vagy más vélemény, nemzetiséghez való tartozás, társadalmi származás, vagyoni helyzet, születési vagy más jellemző alapján.
A Vállalkozás köteles tartózkodni a hátrányos megkülönböztetés bármely megnyilvánulási formájától.
10.Munkafeltételek
A Vállalkozás mindent megtesz annak érdekében, hogy foglalkoztatási gyakorlatában is ösztönözze az egyenlőséget. Határozottan ellenzi a gyermekkorú munkavállalók foglalkoztatását vagy szerződtetését és a kényszermunka vagy a kötelező munkavégzés bármely formáját. A Vállalkozás elítéli a bejelentetlen munkavégzés minden formáját, ami torzítja a versenyt, és rombolja a nemzeti társadalombiztosítási és adórendszer pénzügyi alapjait.
A munkavállalóknak fedhetetlenül kell eljárniuk, és a maximális tiszteletet kell tanúsítaniuk kollégáik és mások iránt.
11.Környezet- és munkavédelem
A Vállalkozás tiszta, biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosít. Kockázatelemzés és kárenyhítő intézkedések alapján, rendszeresen elvégzi a munkavállalók biztonsági vizsgálatát. E normákon túl a Vállalkozás elkötelezetten törekszik működése környezetterhelésének minimumra szorítására a nem megújuló erőforrás-felhasználás (pl. energia és víz) és a károsanyag- és hulladék-kibocsátás mérséklésével.
A munkavédelmi szabályok betartásán, a balesetek, valamint a biztonsági kockázatot jelentő feltételek és magatartás jelentésén keresztül minden munkavállaló felel az egészséges és biztonságos munkahely fenntartásáért.
12.Összeférhetetlenség
A Vállalkozás döntései objektív és tisztességes helyzetértékelésen alapulnak, amelynek során kerülik a befolyásolás lehetőségét. A Vállalkozás nem engedélyezi a vezetői, képviselői és munkavállalói részére, hogy saját előnyükre használják a Vállalkozás vagyonát, információit, személyes adatait, pozíciójukat kihasználva személyes előnyökhöz jussanak, vagy a Vállalkozással versenyezzenek.
Kérdések; az előírások megsértésének jelentése
A Vállalkozás mindenkor nyitott bármilyen kérdés megválaszolására, és nem engedi, hogy bármely ügyfelének hátránya származzon abból, ha jóhiszeműen jelenti a szabályellenes viselkedést. Az Etikai Kódex be nem tartása a Vállalkozás jó hírének rontása. Ezért erre különösen figyelünk!